年终奖申请方案
为了确保事情或工作有效开展,往往需要预先制定好方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么应当如何制定方案呢?以下是小编为大家收集的年终奖申请方案,希望对大家有所帮助。
年终奖申请方案1一、指导思想
为了激励员工工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感,使员工能感受到工作是在为自己工作,公司的运营状况与自己相关,本着奖勤罚懒、效率优先,公开透明、可预期、可计算的原则,根据公司的经营状况、获利状况,以及因应不同的部门所起的作用,结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩,同时照顾员工的级别及工龄,适度向管理人员和核心员工倾斜,在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。
二、目的
为了规范员工年终奖发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金分配。依据年终奖金设立指导思想,为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额,特制定本办法。
三、年终奖发放范围
全体在职正式员工
四、提取及分配
公司根据当年经营运作情况,按销售利润,先计提欲发放的年终奖总额基数,然后按各个部门奖金分配比例,将奖金分配到各个部门。
具体细则
1、年终奖金提取总额计算基数:
1)年终奖金计划提取总额计算基数=公司本年度销售利润计划额的10%;
2)年终奖金实际提取总额计算基数=本年度实际完成销售利润额占公司本年度销售
利润计划额的百分比x年终奖金提取计划总额基数;
例:20xx年年初计划全年完成900万销售利润,年终奖金计划提取额为900万x0.1=90万,20xx年年末全年实际完成销售额720万占年初计划全年完成90万销售利润额的80%,则年终奖金基数为90万x0.1x0.8=72万
2、年终奖金各部门分配比例:
销售部50%,仓储物流部35%,财务部15%;
3、年终奖金员工岗位级别分配比例:
4、员工年终考核结果对应的对应年终奖金分配比例:
年终绩效考核分数=季度绩效考核平均数x60%+年度绩效考核分数x40%年终绩效考核成绩占年终奖金分配比例
销售部财务部
仓储物流部
5、员工工龄对应年终奖金分配比例:
1)年终奖金工龄以自然年计算(即每年1月1日-12月31日)
例:员工李某20xx年6月20日进入公司到20xx年12月31日,其实际工龄为1年
6个月,但在年终奖金工龄计算时为工龄1年;
老员工
新员工
6、计算公式:
年终奖金=年终奖金实际提取总额计算基数×年终奖金部门分配比例×(年终奖金员工岗位级别对应的分配比例+员工年终考核结果对应的分配比例+员工工龄对应的分配比例)/12×(本年度服务期限-总假期)
例1:销售部拓展专员张某,其岗位级别对应的分配比例为4%,年终考核结果为9.5分对应的分配比例8%,他是20xx年1月1日入职的'工龄1年,工龄对应的分配比例为1%,他所在部门的分配比例为50%,20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为90万元,同时,张某20xx年年度总假期为0,则张某20xx年年终奖金为:
年终奖金=90万元×50%×(4%+8%+1%)/12×(12-0)=58500元例2:市场部新员工拓展专员张某,其岗位级别对应的分配比例为4%,年终考核结
果为5分(因他参加绩效考核只有2个考核季度)对应的分配比例0,他是20xx年4月1日入职的工龄不满1年超过半年,工龄对应的分配比例为0.5%,他所在部门的分配比例为50%,20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为9万元,同时,张某20xx年年度总假期为4(因他入职只有8个月差4个月满1年,为此,所差4个月视为他的年度总假期计算),则张某20xx年年终奖金为:
年终奖金=90万元×50%×(4%+0+0.5%)/12×(12-4)=13500元
注:(1)12为年度自然月,本年度服务期限为12个月;
(2)总假期是指员工休产假、婚假、工伤假、事假、病假假期之和,不满一个月按一个月计算。
五、特殊情况处理
1、员工于年度内,曾受奖惩者,其年度考绩应执行加减分数,按下列规定执行:
(1)记大功或大过一次者:加减5分;(2)记小功或小过一次者:加减3分;(3)嘉奖或警告一次者:加减1分;(4)旷工1日者:扣2分;
(5)迟到、早退次数年度累计超过12次者(含),每逾一次扣05分;
2、本项增减分数,独立于考绩平均总分数限制之外;
3、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者,无年终奖金;
注:需要制作每月部门考核表格六、审批权限与流程
1、每年年末由财务部,提供公司盈利情况,依据年初公司本年度计划完成销售利润指标,结合本年度实际完成销售利润指标,确定年终奖金实际提取总额计算基数下发各部门;
2、每年年末由人力资源部提供各部门人员的考勤数据、工龄、绩效考核数据下发各部门。
3、每年年末各部门负责人依据财务部、人力资源部提供的数据,结合员工年度绩效考核结果,根据本制度年终奖金发放标准,填写员工年终奖励表,上报人力资源部审核;
4、每年年末总经理根据本制度规定填写各部门负责人年终奖励表,同时,针对人力资源部审核后上报的各部门员工年终奖励表,进行审批,批准后下发财务部,财务部依据本制度规定予以发放
七、年终奖核算结果的反馈与申诉
1、财务部对所有部门核算结果进行监督。
2、部门负责人需在第一时间知会被考核人季度、年终考核分数,同时严格按照公司《员工绩效考核制度》规定予以实施操作;
3、人力资源部对所有员工绩效考核流程、结果进行监督。
4、员工在年终奖核算结果公布后,如有异议可在3日(含)内向人资部提出申诉;人资部在接到员工申诉后7日(含)内将最终处理结果通知员工本人;员工在接到年终奖核算结果后超过3日以上,视为员工已接受,如在进行申诉,将不予受理;
年终奖申请方案2一、考核宗旨
本办法以督促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩,作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据,及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。
二、考核程序
1、员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;
……此处隐藏1079个字……金分配权限。
5、增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通,明确员工拿到奖金数额多少,依据什么,在全员中位置。做到奖励有理,达到激励效果。
6、成本控制与未来发展。考虑公司未来发展,合理控制奖励成本。
二、分配方式:
1、基本激励:一个月基本工资。(年中入职员工,按照加入时间核算发放),
2、承诺兑现:盘点公司全年对员工的承诺,通过评估团队、个人绩效达成情况,发放奖金。
3、奖励名称部分:
3.1全面奖励:(例)
a、公司业绩贡献奖;
b、团队业绩贡献奖。
3.2团队奖励:(例)
a、优秀部门奖;
b、新产品研发奖;
c、项目团队奖。
3.3单项奖励(针对部门特点设立单项奖励):(例)
a、优秀员工奖;
b、优秀新人奖;
c、市场开拓奖;
d、创新奖;
e、服务之星奖;
f、合理化建议奖;
g、特殊贡献奖。
3.4长期奖项:(例)
a、团队业绩奖(部门全部奖金中的一部分,作为未来一年部门活动经费使用);
b、员工教育发展基金(未来一年个人、子女教育培训费用使用);
c、家庭健康保健基金(未来一年家庭医疗费用报销使用)。
4、奖金分配权限层次:
4.1总经理奖励基金,授予全年突出贡献的部门经理、员工个人。奖金由总经理个人分配。
4.2总监奖励基金,授予主管部门经理、员工个人。奖金由总监个人分配。
4.3部门经理奖励基金,授予主管部门优秀员工。奖金由经理个人分配。
5、奖项评比及奖金核算
5.1评比方案:各种奖项评比方案设定,奖励名称可根据部门特点设置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
5.2评比时间:20xx年12月20日——20xx年1月10日。
5.3奖金核算:20xx年1月10日——20xx年1月20日。
6、年终奖励沟通及发放
6.1全员沟通:20xx年1月20日——20xx年2月5日。
6.2发放时间:20xx年2月10日前。(20xx年2月13日除夕)
年终奖申请方案6光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,20xx年即将过去,20xx年即将来临,为了感谢全体员工在20xx年的生产经营中所作出的贡献,经研究决定并报请总经理批准,特作如下激励方案:
一、年终工作
1、放假时间——20xx年2月19日
公司预计在20xx年2月19日下午16:00,公司全线停止生产并打扫卫生。晚上6:00公司安排所有员工在新旺餐厅聚餐,届时总经理到场讲话,并为在场员工发放年终奖金(每人1000元)。对于提前回家的个别员工(目前上报人员由:正东、周晓、余力、刘进)公司规定工资全部结清,但不发放年终奖金。
2、工作盘点
要求各个管理人员,在放假之前做好工作盘点报告,盘点分:职务工作盘点、部门工作盘点、仓库库存材料盘点(盘点表格放假前盘点时发放)。所有需要递交盘点报告的人员在做好工作盘点报告之后,方能领取工资。
3、薪资结算
在2月9日至10日之间,为财务工资核算与发放时间,今年工人三个月工资全部结清。管理人员只发放前两个月工资,元月工资不予结算(明年发放),每人年底另外多发一个月基本薪资作为奖金。
二、年初开工——20xx年2月25日(正月十一)
1、在开年的2月27日(初九)报到的人员中,公司将按其服务年限(中途离职者,按最近入职时间计算)报销其单程车费,并发放开年红包,具体核定如下:
A、服务年限在三年以下,奖金1500元,并报销单程车费的一半;
B、服务年限在三年以上,奖金2800元,并全额报销单程车费;
C、服务年限在五年以上,奖金4000元,并全额报销单程车费;
D、服务年限在八年以上,奖金6000元,并全额报销单程车费;
E、服务年限在十年以上,奖金8000元,并全额报销单程车费;
F、管理人员只享受此奖励中的单程车费全额报销,不享受服务年限奖金。
特别强调:
1、报到时间,截止为2月27日下午6:30;在此之前报到者方能享受以上待遇。在2月13日晚上6:30之前报到者,可以视为报到,公司可以按服务年限规定报销车费,但不发放开年红包。
2、服务年限一律按足月计算,中途离职者,按最近入职时间计算。此奖金发放时间为:20xx年做完全年(即20xx年合同期满,)随年终放假工资一起结清。
3、车票一律以正规票据为准;对于不是正规的票据,公司有权拒绝报销,或酌情减半报销。发放时间为:20xx年做完全年(即20xx年合同期满,)随年终放假工资一起结清。
三、员工推荐
1、针对明年生产各工序员工急缺的现象,公司决定:推荐一名熟练技术工,奖励500元;推荐一名普工,奖励300元。
2、推荐人员在公司试用合格,并签订相关劳动合同后,视为合格推荐。其推荐人员奖金将在其上班三个月转正后的当月工资中兑现。
3、如被推荐人员不能按合同规定做满一年者,除被推荐人按合同规定要承担相关的违约责任外。其推荐人所领奖金,将按规定在被推荐人离职当月的工资中全额扣除。
4、此推荐奖励截止时间为:20xx年3月15日之前
年终奖申请方案7一、目的
为表彰先进,树立楷模,激励员工奋发上进,不断增强企业凝聚力和向心力,特制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体中基层员工,高层领导不参与评选。
三、管理职责
行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法,根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工,并将名单上报集团。
四、评选条件
1、公司转正员工,截至评选日,在公司工作满半年以上人员;
2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以内,迟到八次以下,无早退、旷工现象;
3、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司规章制度;
4、工作认真负责、积极主动,服从整体安排,能配合完成各项工作任务,无较大的工作失误;
5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;
6、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率,改进工作方法,较好完成工作任务。
五、评选方法
采取不记名方式投票,根据投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别产生优秀员工1人,先进员工2人。
六、表彰和奖励
对获奖人员通报表彰,同时颁发证书和奖金。
七、附则